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入职半个月怀孕公司可以辞退吗不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
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劳动关系
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劳动关系
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了解一下入职半个月怀孕公司可以辞退吗
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
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劳动纠纷入职半个月怀孕公司可以辞退吗
不可以。若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
1w浏览2025-02-15
员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职半个月怀孕公司能辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕，公司能否辞退
企业可依法解除与员工的劳动合同：试用期内无法胜任工作；多次严重违规违纪；重大过错损公私；勾结影响生产，警告无效；涉及重要犯罪需担责。但除以上情形外，无法律依据的解约将使员工有权维护合同或索偿。
1w浏览2024-06-17
员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工入职半个月怀孕公司能辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕公司能辞退吗
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-25
员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗
为了更好的应对生活中可可以会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-30
员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷了解一下入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2024-09-14
