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到达退休年龄能否建立劳动关系

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果劳动者达到法定退休年龄后开始领取退休金的,劳动合同终止,丧失劳动者主体资格,不能与用人单位之间建立劳动关系,只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的,按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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达到退休年龄他可否建立劳动关系?
达到退休年龄再出去工作的,一般是不可以建立劳动关系的。一般来说对于达到退休年龄的人员,就可以直接办理退休手续的,此时也是可以享受相应的退休待遇,退休之后的劳动者也是可以领取退休金的。
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劳动纠纷
到达退休年龄能否建立劳动关系
如果劳动者达到法定退休年龄后开始领取退休金的,劳动合同终止,丧失劳动者主体资格,不能与用人单位之间建立劳动关系,只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的,按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。
1w浏览2024-09-18
到达退休年龄能否建立劳动关系
10w+浏览2023-09-04
达到退休年龄能否确认劳动关系?
达到退休年龄不能确认劳动关系,这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后,劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民,双方建立的是劳务而不是劳动关系。
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劳动纠纷
达到退休年龄是否成立劳动关系
达到退休年龄不成立劳动关系,不符合劳动关系主体资格。我国法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2025-01-27
达到退休年龄是否成立劳动关系
9.1w浏览2023-09-03
达到退休年龄劳动关系还存在吗?
退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系,但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系,是企业与个人之间建立的,也是受到法律保护的,企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。
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劳动纠纷
达到退休年龄劳动关系自动终止吗
如果职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,劳动关系终止。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同的期限届满的;其他。
1w浏览2024-10-15
达到退休年龄,劳动关系是否自动终止
10w+浏览2023-09-21
达到退休年龄是否认定劳动关系
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。
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劳动纠纷
达到法定退休年龄劳动关系终止怎么办
劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,雇主无需支付经济补偿。这意味着,一旦劳动者满足退休条件,企业可依法解除劳务关系。双方应提前了解并遵守相关规定,确保权益得到保障。
1w浏览2024-03-29
达到法定退休年龄的,是否属于劳动关系
10w+浏览2023-09-18
达到退休年龄后务工是劳动关系吗?
达到退休年龄后务工不是劳动关系,通常被认定为是劳务关系。劳动关系和劳务关系是有着一定的区别的,不同关系的确认对于员工的退休后待遇也是有着直接的影响的,因此需要正确的区分。
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劳动纠纷
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
10w+浏览2023-09-03
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