劳动仲裁与一般仲裁的区别
- 律师解析
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劳动仲裁与一般仲裁的区别：
一、法律依据不同。普通仲裁依据的是《仲裁法》；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。
二、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会、县（区）劳动争议仲裁委员会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁与讼诉的区别仲裁与讼诉的区别： 1、适用主体。仲裁适用平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，诉讼适用平等主体之间因财产关系和人身关系引起的争议。 2、前置条件。申请仲裁必须要双方当事人存在仲裁协议，申请诉讼属于民事争议即可。 3、处理机构、仲裁由仲裁委员会处理，诉讼由人民法院处理。 4、其他。
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劳动仲裁与一般仲裁相比的区别一、在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；二、就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁与仲裁的区别仲裁与劳动仲裁之间的区别有： 一、在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构； 二、从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。
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经济仲裁与劳动仲裁的区别首先，适用的对象不同，其次，立案的条件不同。第三，设立的依据不一样，第四，法律适用不同，最后，仲裁的效力不一样，经济仲裁是一裁终局，一经作出即生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人不服仲裁的话，还可以向法院提起诉讼，通过诉讼来解决争议。
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劳动争议仲裁与一般经济仲裁的区别1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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仲裁与劳动仲裁有何区别劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。
仲裁
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劳动争议仲裁与一般经济仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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