12月工资1月发放应该几月报个税
- 律师解析
-
12月工资1月发放，应该1月报个税。个税通常按月在每月15号前进行申报，遇节假日可以顺延。
第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：应付职工薪酬。
第二步：计算五险一金企业应承担部分：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）。
第三步：次月发放工资时：借方：应付职工薪酬，贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）。
- 法律依据
-
《中华人民共和国个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
12月提离职1月走有年终奖么？12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。
-
12月提离职1月走有年终奖么您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。具体需结合您的情况和单位规定来判断。
-
12月提离职1月走有年终奖么12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。 年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
-
2024年1月1日会开放三胎吗？目前法律上并未开放三胎，但已经全面放开了二胎，但如果不符合生育两个以上子女的条件的，那么是无法办理准生证的，相关情况是属于超生的行为，应当追究相关人员的法律责任和处罚。
家事纠纷
-
个税报的是当月发放的工资么税务申报时，需对上月已发放工资进行纳税计算。申报基于上月实际发放到个人的总收入，按规定精确计算个税。计税原则明确：仅当收入实际发放到纳税人手中时，才启动计税程序；未发放则不计税。
工资福利
-
12月提离职1月走有年终奖么您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
工资福利
问题没解答? 125333人选择咨询律师
12月工资1月发放应该几月报个税
一键咨询
