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辞退员工需要提前说吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用人单位过失性辞退员工不需要提前和员工说,而用人单位无过失性辞退需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金,经济性裁员则要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。同时,过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员都属于用人单位单方面解除劳动合同,都需要事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求纠正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退员工需要提前说吗
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公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿
公司未提前告知员工辞退事宜,需视情况赔偿。预告辞退未提前通知,应支付一个月工资作为赔偿。无合法证据辞退员工,除代通知金外,还应支付两倍经济补偿金。解除合同时,应提前一个月书面通知或支付一个月工资作为代通知金,并根据员工工作年限支付经济补偿金。未经合法程序解雇,需支付双倍赔偿金。特定情况下,公司可提前通知或支付代通知金解除合同。员工可提起劳动仲裁维权。
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辞退员工需要提前说吗
用人单位过失性辞退员工不需要提前和员工说,而用人单位无过失性辞退需要提前一个月书面通知劳动者或者支付代通知金,经济性裁员则要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。同时,过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员都属于用人单位单方面解除劳动合同,都需要事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求纠正。
1w浏览2024-09-21
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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辞退员工是否需要提前说
10w+浏览2024-02-29
公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿
公司未提前告知员工辞退事宜,需视情况赔偿。预告辞退未提前通知,应支付一个月工资作为赔偿。无合法证据辞退员工,除代通知金外,还应支付两倍经济补偿金。解除合同时,应提前一个月书面通知或支付一个月工资作为代通知金,并根据员工工作年限支付经济补偿金。未经合法程序解雇,需支付双倍赔偿金。特定情况下,公司可提前通知或支付代通知金解除合同。员工可提起劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿
公司未提前告知员工辞退事宜,需视情况赔偿。预告辞退未提前通知,应支付一个月工资作为赔偿。无合法证据辞退员工,除代通知金外,还应支付两倍经济补偿金。解除合同时,应提前一个月书面通知或支付一个月工资作为代通知金,并根据员工工作年限支付经济补偿金。未经合法程序解雇,需支付双倍赔偿金。特定情况下,公司可提前通知或支付代通知金解除合同。员工可提起劳动仲裁维权。
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员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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辞退员工需要提前30天说嘛
10w+浏览2024-02-25
员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系,让他们给你出具一份公积金的证明表,不过一般来说,当你离职的时候,公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处,填写一份公积金提取申请表。
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劳动纠纷
公司辞退要提前一个月说明吗
公司辞退不一定需要提前一个月说明。如果员工存在法律规定的错过的,不需要提前通知,可以直接辞退;如果不符合法律规定辞退的,属于违法解除,不需要提前通知,但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果员工没有法律规定的错过的,单位根据法律规定情形辞退员工的,需要提前30天通知。
1w浏览2024-10-16
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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试用期辞退员工需要提前说嘛
10w+浏览2024-11-10
辞退没有提前说怎么赔偿?
辞退没有提前说赔偿要看情况而定,如果是预告辞退,没有提前告知员工的,单位应当赔偿一个月工资。而单位没有合法理由将员工辞退,则在支付代通知金之外,还需要按照解除合同经济补偿金双倍给员工补偿损失。
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劳动纠纷
提前辞退员工补偿标准?
提前解除劳动合同赔偿标准如下:1、单位无合法理由提前解除劳动合同,按照每工作一年支付2个月的工资赔偿;2、协商解除劳动合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿;3、单位因员工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1个月工资赔偿。
1w浏览2024-10-25
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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公司没提前说被辞退
10w+浏览2024-10-19
辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗
公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下或者被判刑了,诸如此类员工自身存在重大过错的,公司根本就没有必要提前30天通知,反之,假如员工在法定医疗期内,提前30天通知了也得支付补偿金。
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劳动纠纷
辞退员工要提前通知吗
如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-17
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辞退员工要提前说吗
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