女员工55岁能否辞退
- 律师解析
- 女员工55岁不能辞退，因为劳动合同已经终止，不用在通过辞退解除劳动合同。而且女职工55岁已经丧失劳动者主体资格地位，即使在就业也是与用人单位签订劳务合同，不适用《劳动合同法》，不能再通过辞退解除劳动关系，而是通过其他方法解除劳务关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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女员工55岁能否辞退
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辞退55岁女员工赔偿多少钱
在我国用人单位如与劳动者协商一致的辞退这类劳动者，按照每工作一年支付一个月的工资进行赔偿。如用人单位无正当理由的，应按照这类标准的2倍进行赔偿，保护劳动者的合法权益，我国的劳动监察部门进行办理。
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