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企业破产后员工工资要如何办理手续

#工资福利 最新修订 | 2024-10-13
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马强律师
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律师解析
企业破产后,管理人应当确认应当支付给员工的金额,并报人民法院确认,员工是不需要申报债权的。破产人除支付员工工资外,还应当支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业欠钱不还如何办理破产手续
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业欠钱不还如何办理破产手续的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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个人独资企业破产清算需要哪些手续
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企业破产清算债权人怎么办手续
企业破产清算时,债权人得按照严格程序来:首先,清算组得成立,接管企业;其次,债权人得在规定时间内申报债权;随后,清算组得编制资产负债表,制定分配方案,经债权人会议讨论通过后实施;最后,清算组完成清算工作,申请注销企业登记,破产程序结束。
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公司经营
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理赔偿手续
在企业破产时,员工工资拖欠须依法通过破产清算程序解决。员工应主动向破产管理机构申报债权,包括未发工资及赔偿。该机构将审核债权,保障员工权益。根据《企业破产法》,破产财产先偿还破产费用后,优先支付员工工资、社保及补偿金。员工应关注并参与程序,确保权益不受损害。
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企业破产解除劳动合同的手续有哪些?
企业破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
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劳动纠纷
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理离职手续
企业宣告破产之后,全体员工需向破产管理部门递交书面辞职申请,同时主动积极地协助进行各项工作内容的全面交接以及清偿债务程序的按部就班开展。通常情况下,由破产管理机构负责任务繁重的员工离职事项的妥善安排与处理。关于拖欠工资未发放的那部分薪资,在整个破产清算过程当中,所有员工必须予以申报债权,以此来确保个人权益得以最大程度的维护和保障。
1w浏览2024-10-13
企业破产清算后债务怎么办手续流程
企业破产时,需依法处理纠纷。破产管理人会接管企业,清查资产和负债。会通知已知债权人申报债权,也会公开提醒潜在债权人。管理人审查确认债权后,会按法定清偿顺序分配财产,确保公平合理。
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公司经营
破产清算员工怎么办理的手续
破产清理中,员工手续处理关键步骤:1、企业须正式通知员工解除雇佣,指导档案和社会保险调转。2、清算员工应得工资、奖金、津贴等,依规支付经济补偿。员工需关注通知,配合工作进展。
1w浏览2024-08-29
企业破产清算完毕后债权怎么办手续
公司宣布破产后,在完成清算、分配好资产后,债权人需要及时关注清算公告和通知,了解整个清算过程的动态。清算小组或代理人会对债权人的债权进行核实,债权人需要向他们提交债权证据,如申请书、借款文件等。在经过核实后,债权人就可以依法获得破产清算的相应赔偿了。
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公司经营
公司破产,欠员工工资怎么办理手续
企业破产后由破产管理机构接手处理事务。其会清点核实公司资产、负债包括员工薪酬。员工应及时向其申报债权,提交工作证明、工资记录等确定欠薪数额。在破产财产分配时,员工工资权益会被优先考虑和妥善解决。
1w浏览2024-08-16
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