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退休前5年不能解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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5年内退休可以解除合同吗
若员工距法定退职年龄不足五年,公司有权依法终止劳动合同。但需注意,员工若严重违反公司规章制度或违法被追究刑事责任,公司同样有权解除劳动合同。因此,员工年龄并非不可逾越的障碍,公司仍可根据法律规定合法解除劳动关系。
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退休前5年不能解除劳动合同
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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退休前5年不能解除劳动合同
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离退休不满5年能解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离退休不满5年能解除劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
离退休还有5年能解除劳动合同吗?
离退休还有5年能解除劳动合同。劳动者与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
1w浏览2024-10-23
劳动法退休前5年
10w+浏览2024-11-05
退休前五年不能解除合同吗
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。
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劳动纠纷
离退休不满5年能解除劳动合同吗?
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
1w浏览2024-10-21
退休前5年单位能开除吗
10w+浏览2024-08-03
离退休不满5年可以解除劳动合同吗
离退休不足五年,劳动者有权依法解除劳动合同。可通过与用人单位协商或提前30天书面通知来解约。若工作满15年且距退休不足5年,同样适用。但如劳动者严重违反单位规定或被判刑事责任,单位有权单方面终止合同。
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劳动纠纷
离退休不满5年能解除劳动合同吗
距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以,根据《劳动法》,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。
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退休前退休期解除劳动合同
10w+浏览2024-11-21
距离退休不足5年可以解除劳动合同吗
距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的,如要解除必须要双方协商一致,给予该有的赔偿金就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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劳动纠纷
离退休不满5年可以解除劳动合同吗
离退休不足五年,劳动者有权依法解除劳动合同。可通过与用人单位协商或提前30天书面通知来解约。若工作满15年且距退休不足5年,同样适用。但如劳动者严重违反单位规定或被判刑事责任,单位有权单方面终止合同。
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劳动合同法退休前5年
10w+浏览2024-11-17
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