入职没签合同违法吗
- 律师解析
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入职没签劳动合同，超过一个月的违法，在一个月内补签的，不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起一个月内为签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。
劳动者自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资。
用人单位未补签书面无固定期限劳动合同的，应当继续向劳动者支付双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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入职3天没有签合同违法吗在劳动者被录用后的前三日内尚未缔结正式劳动合同时，并不必然被认定为违法行为。依据现行法律规定，雇主有权利也必须自劳动者开始工作的那一刻算起不足一个月的期限内，与之签署书面形式的劳动合同。因此，在劳动者刚入职的头三天里，雇主仍然拥有充足的时间去完成合同的签订程序。然而，若雇主未能在一个月的期限内完成书面劳动合同的签订，那么自第二个月起，雇主便需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
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劳动合同
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入职没签合同违法吗
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刚入职没签合同就辞职算违约吗？
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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劳动纠纷入职没签合同违法吗
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刚入职没签劳动合同是否违法
入职以后只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法，所以，在入职当天公司没有签劳动合同，是不需要承担相应的法律责任的，除非建立用工关系已经满一个月公司都没有签劳动合同，这时候员工就可以跟公司索要双倍工资。
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在劳动者被录用后的前三日内尚未缔结正式劳动合同时，并不必然被认定为违法行为。依据现行法律规定，雇主有权利也必须自劳动者开始工作的那一刻算起不足一个月的期限内，与之签署书面形式的劳动合同。因此，在劳动者刚入职的头三天里，雇主仍然拥有充足的时间去完成合同的签订程序。然而，若雇主未能在一个月的期限内完成书面劳动合同的签订，那么自第二个月起，雇主便需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
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如果没有签合同没有入职算违约吗？
没有签合同没有入职是不存在违法的说法的，违约的前提是双方签订了有效的合同，并且一方未按照合同中规定的标准来履行自己的义务的情况，如果不存在有效的合同那么是不存在违法的。
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不算。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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