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辞退转正职工补偿标准
- 律师解析
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1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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转正后被辞退有补偿吗1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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劳动关系
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辞退转正职工补偿标准
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员工转正后被辞退补偿吗？
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷辞退转正职工补偿标准
辞退转正员工补偿标准：1、转正后被辞退的赔偿需视情况而定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；3、员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-22
辞退转正员工补偿
10w+浏览2023-09-04
没转正辞退员工有补偿吗？
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劳动纠纷转正职工辞退补偿多少
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1w浏览2024-09-26
转正后被辞退补偿
10w+浏览2023-09-04
职工在转正后怀孕能否辞退
转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的，《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金，员工也可以选择强制恢复劳动关系。
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转正辞退员工补偿
10w+浏览2024-02-23
员工没有转正辞退要补偿吗？
员工没有转正辞退是否需要补偿，应当根据实际而定，如果属于用人单位强行解除劳动合同的，那么显然是需要支付经济补偿的，但如果劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。
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1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
1w浏览2024-09-19
未转正被辞退给补偿吗
10w+浏览2023-09-10
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刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资，试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定，辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可，意思就是，只能领取试用期阶段的工资。
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员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-16
未转正被辞退给补偿吗
10w+浏览2023-09-06
