合同期内辞退职工怎么补偿
- 律师解析
-
1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
合同期内辞退职工怎么补偿1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
-
试用期内辞退职工要补偿吗解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
合同期内无故辞退职工补偿合同期内无故辞退职工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
职工试用期内辞退该如何补偿？试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动关系
-
能否辞退哺乳期内女职工？不能辞退哺乳期内女职工，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，对于怀孕期间哺乳期的劳动者是有保护的。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，女性员工在哺乳期内是不得依照法律规定来解除劳动合同。
劳动关系
-
试用期内辞退有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125405人选择咨询律师
合同期内辞退职工怎么补偿
一键咨询
职工试用期内辞退该如何补偿？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞退职工要补偿吗
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-05
辞退孕期职工补偿
10w+浏览2024-11-25
试用期内辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内无故辞退职工补偿
合同期内无故辞退职工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-02
孕期女职工辞退补偿
10w+浏览2024-11-06
能否辞退哺乳期内女职工？
不能辞退哺乳期内女职工，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，对于怀孕期间哺乳期的劳动者是有保护的。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，女性员工在哺乳期内是不得依照法律规定来解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞退职工怎么补偿
1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-10-29
哺乳期职工辞退补偿
10w+浏览2024-10-25
试用期内被辞退补偿多少？
若是因为员工不符合公司的录用条件而被辞退的，那公司不需要给予员工补偿金，只需要结清劳动者试用期内的工资即可。若是公司无缘无故非法辞退员工，那就要给与员工半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同期内辞退职工怎么补偿
1、合同期内被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；3、属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-10-07
辞退孕期职工如何补偿
10w+浏览2024-10-26
试用期内被辞退有补偿吗
了解有关劳动合同的情况，那么现在说下赔偿金的问题，我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的，所以单位如果要接触劳动合同，是要支付一个月的赔偿金的，这个要根据在公司年限的多少来计算的，越多给的就越多。
10w+浏览
劳动纠纷在合同期内辞退职工怎么补偿
合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-29
试用期辞职被辞退后有没有补偿
10w+浏览2023-09-09
