工厂未签订劳动合同能开除工人吗
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?不可以。没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
-
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗工厂未签订劳动合同不可以开除工人，不管有没有签订劳动合同，工厂有正当理由的才可以开除员工。例如员工不符合工厂的录用条件，员工在工作期间被追究刑事责任或者有其他重大过错。
劳动合同
-
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗不可以。没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
-
未签订劳动合同，被厂里开除有那些赔偿未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工厂开除员工如何赔偿？工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍，而一般情形下单位需要支付的补偿金，是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。
劳动保障
-
未签订劳动合同，被厂里开除有那些赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同，被厂里开除有那些赔偿相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125612人选择咨询律师
工厂未签订劳动合同能开除工人吗
一键咨询
未签订劳动合同开除员工有补偿吗？
未签订劳动合同开除员工有补偿，对于未签订合同的情况下，用人单位还需要根据实际的工作待遇标准来支付双倍工资的赔偿，具体情况下可以根据有关合同条款的相关规定来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷工厂未签订劳动合同能开除工人吗
不可以。没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
1w浏览2024-09-16
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗
不可以。没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
1w浏览2024-09-19
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?
不可以。没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
1w浏览2024-09-07
未签订劳动合同，被厂里开除有那些赔偿
未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-04
工厂未签订劳动合同工资不发怎么处理
1w浏览2024-12-24
