单位没有申报工伤怎么处理

员工遭遇工伤后，首要步骤是向单位详述伤情。法定期限内，单位应在伤害发生或职业病确诊30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如单位未及时申报，员工或近亲、工会可在规定时间内代为提交所需材料。

雇主须注意工伤申报时限：应在员工事故伤害发生或确诊职业病后30天内，通过社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况可申请延期。如未及时申报，员工或其亲属、工会可在一年内直接向市县级劳动保障行政部门申请。所需材料包括劳动合同、工伤认定申请表、员工身份证件等。逾期未报，受伤员工可向参保地区或企业注册地劳动保障局提交申请。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤申报是派遣单位申报吗进行了解答，希望能解答您的问题。