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公司未签劳动合同离职怎样赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、未签劳动合同双倍工资赔偿解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金
2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签劳动合同怎样离职
员工终止劳动合同时,需遵守法律法规。正式员工应提前三十天递交书面辞呈,试用期内员工则需在离职前三日通知公司。若雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可随时解除劳动关系,无需提前通知。
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主动离职未签劳动合同
可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
1w浏览2024-10-10
未签劳动合同辞职赔偿
10w+浏览2024-11-08
公司未签劳动合同怎样离职
员工终止劳动合同时,需遵守法律法规。正式员工应提前三十天递交书面辞呈,试用期内员工则需在离职前三日通知公司。若雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可随时解除劳动关系,无需提前通知。
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公司未签订劳动合同怎么辞职
1w浏览2024-12-11
未签劳动合同辞职赔偿吗
10w+浏览2023-09-04
职工未签劳动合同离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工未签劳动合同离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者未签劳动合同如何辞职
如果未签劳动合同的劳动者想要辞职,需提前三十日书面通知单位;或者在试用期时提前三日通知单位;如果是单位逾期不签约,可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿,但最多给十一个月的赔偿,劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
1w浏览2024-09-27
兼职未签订劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-02
入职以后公司未签劳动合同吗
入职之后公司未签劳动合同的需要从第二个月开始向职工支付双倍的工资,而且,就公司的这种行为职工还可以选择当时就离职。不过,显然是跟公司索要双倍的赔偿对于员工来说是最理智的办法,公司签劳动合同的时间并不一定是在入职之后,入之以后的一个月之内都不违法。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同自离可以要二倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-22
未签订劳动合同辞职怎么赔
10w+浏览2023-09-03
公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗?
如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同离职怎么赔偿?
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
1w浏览2024-10-24
未签劳动合同离职怎么赔偿
10w+浏览2023-09-04
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