没签劳动合同是入职吗
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的，没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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没签劳动合同算入职吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
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没签劳动合同算入职吗?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
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没签劳动合同算入职吗未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件，依据《劳动合同法》，雇佣关系产生时应立即签订。然而，现实中存在未签合同但已提供劳动的情况，这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此，劳动合同虽重要，但非确定劳动关系的唯一因素，还需考虑其他相关方面。
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入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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没签劳动合同算入职吗？没签劳动合同不一定算入职了，如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。如果已经建立了劳动关系，那么即使没有劳动合同，单位依旧需要向其支付工资。若是对没签劳动合同算入职吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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没签劳动合同是入职吗
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没签劳动合同算入职吗？
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