因工作争执打架是工伤吗
- 律师解析
- 是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤鉴定案件·推荐文章
-
因工作原因打架算不算工伤基于工作缘由引发的肢体冲突，通常不属于工伤范畴。所谓“工伤”，通常特指在职业生涯中的特定时间段内（即工作时间内），置身于特定环境（如工作场所），由于执行职务所产生的意外伤害。然而，肢体冲突这一行为不仅严重违背了职业道德规范以及企业内部管理秩序，常具有强烈的主观故意倾向，更涉及到暴力性质。然而，若员工在尽职尽责执行本职工作过程中所遭受的暴力伤害与其工作内容存在直接关联性，则有可能被视为工伤。
-
因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
-
上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗工作期间因职务纷争被打不属于工伤范畴。 根据我国法律法规，工伤需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的条件。 争执导致的受伤虽是意外，但不一定符合工伤标准，需进一步审查是否履行职责时遭遇暴力侵害。 因此，该情况无法直接认定为工伤。
-
因工作打架受伤算不算工伤？因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
工伤认定
-
因工作打架怎么处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因工作打架怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
治安管理
-
因工作打架怎么处理在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于因工作打架怎么处理问题带来帮助。
治安管理
问题没解答? 125622人选择咨询律师
因工作争执打架是工伤吗
一键咨询
因工作争执打架算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因工作争执打架算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿因工作争执打架是工伤吗
是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1w浏览2024-10-15
因工作打架怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因工作打架怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
诉讼仲裁因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗
在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
1w浏览2024-11-04
因工作打架怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于因工作打架怎么处理问题带来帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗
工作期间因职务纷争被打不属于工伤范畴。
根据我国法律法规，工伤需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的条件。
争执导致的受伤虽是意外，但不一定符合工伤标准，需进一步审查是否履行职责时遭遇暴力侵害。
因此，该情况无法直接认定为工伤。
1w浏览2024-04-25
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷
