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辞职后伤残鉴定出来怎样赔偿
- 律师解析
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1、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿；
2、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；
3、当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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伤残鉴定不出来怎么赔偿若伤情暂无法评估鉴定，赔偿先聚焦现有的物质损失，如医疗费、护理费等，依实际支出和证明确认。未来赔偿若无法判断伤残程度，获取残疾赔偿金等与伤残等级相关的赔偿较困难。
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抓伤残鉴定结果几天出来伤残鉴定通常在三十日内完成。如遇复杂、疑难或特殊技术问题，经机构负责人批准可延期，但最长不超过三十日。请耐心等待鉴定结果，确保权益得到保障。同时，建议选择专业、信誉良好的鉴定机构，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
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辞职后伤残鉴定出来怎样赔偿
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工伤伤残鉴定结果下来可以辞职么？
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工伤赔偿伤残鉴定没出来能先辞职吗
可以先辞职。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-11
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9.8w浏览2023-09-18
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工伤赔偿辞职后伤残鉴定出来怎么赔偿
1、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。2、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。3、当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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如果伤残鉴定没下来辞职行嘛
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工伤鉴定结果出来了可以辞职吗？
可以辞职，不影响申请工伤待遇。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿辞职后伤残鉴定出来怎样赔偿
具体如下：1、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿；2、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3、当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。
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伤残鉴定出来后能辞退员工吗
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗
在工伤鉴定结果公布前，员工可以提交离职申请，但应等待劳动关系正式解冻后，再行使权利请求医疗和就业补助金。伤残鉴定与辞职无直接联系，双方协商一致可依法解除劳动合同。劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定和复查鉴定，应在规定时限内完成申请。鉴定结果影响工伤福利补偿，双方应严格遵守相关时限。
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工伤伤残鉴定结果下来可以辞职么？
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗
在劳动能力鉴定结果尚未公布之际，员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系，并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金，此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定，与待离职人员达成协议，以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题，首先需要经过明确的鉴定步骤，通常称之为劳动能力鉴定，用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
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