员工擅自离职工资结算规定
- 律师解析
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员工擅自离职工资结算规定：
1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。
2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。
员工擅自离职不需要承担责任的情况
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工擅自离职需承担赔偿责任的情形
1.劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。
2.用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
无合同员工擅自离职的处理
1.查清事实，取得证据。
单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；
以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2.发出书面通知。
单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班；
限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3.解除(终止)程序。
给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工擅自离职工资结算规定我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工擅自离职工资结算规定相关的法律规定。
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