休病假多久可以辞退
- 律师解析
-
休病假的员工只有在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，且与雇主协商解除劳动合同或者被认定为丧失劳动能力的情况下，才可能面临被辞退的情况。在任何情况下，雇主辞退员工都必须遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。请假的时间长度和公司可以因此而辞退员工的具体规定取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不能因为员工患病而解除劳动合同。如果员工因病请假，雇主应当依法支付病假工资，并给予员工必要的医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，一般为3个月至24个月，特殊情况下可以延长。
在医疗期内，除非员工因病或非因工致残，被鉴定为丧失劳动能力，或者员工在医疗期内死亡，否则雇主不得解除劳动合同。如果医疗期结束后，员工仍然不能从事原工作，雇主应当根据员工的实际情况安排适当的工作或者与员工协商解除劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
病假能休多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。
-
休病假最多能休多久休病假最多可以休多久，要看实际工作的工作年限，具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
-
休病假多久可以辞退休病假的员工只有在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，且与雇主协商解除劳动合同或者被认定为丧失劳动能力的情况下，才可能面临被辞退的情况。在任何情况下，雇主辞退员工都必须遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。
-
法律规定休病假多久可以辞退？法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，主要还是因为我们国家法治当中，对学劳动者患病或者是非因工负伤的期限是有明确的规定的，比如说实际工作年龄在10年以下的，那么就是按照三个月的时间来确定。
-
哺乳期休病假单位能辞退么？哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
-
企业能辞退休病假的员工吗用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。
劳动关系
问题没解答? 125688人选择咨询律师
休病假多久可以辞退
一键咨询
法律规定休病假多久可以辞退？
法律规定休病假在医疗期限届满后可以辞退，主要还是因为我们国家法治当中，对学劳动者患病或者是非因工负伤的期限是有明确的规定的，比如说实际工作年龄在10年以下的，那么就是按照三个月的时间来确定。
10w+浏览
休病假多久可以辞退
休病假的员工只有在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，且与雇主协商解除劳动合同或者被认定为丧失劳动能力的情况下，才可能面临被辞退的情况。在任何情况下，雇主辞退员工都必须遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
休病假多久可以辞退
10w+浏览2024-10-29
哺乳期休病假单位能辞退么？
哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
10w+浏览
休病假多久可以辞退
休病假的员工只有在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，且与雇主协商解除劳动合同或者被认定为丧失劳动能力的情况下，才可能面临被辞退的情况。在任何情况下，雇主辞退员工都必须遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-22
因病休假辞退
10w+浏览2023-09-11
企业能辞退休病假的员工吗
用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。
10w+浏览
劳动纠纷试用期病假多久会被辞退
试用期内患病休假一般不致解雇，我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同：未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。
1w浏览2024-06-24
员工病假休多久可以辞退
10w+浏览2023-09-11
休病假超过3个月能辞退吗
员工休病假期间无具体时长限制，但病假期满后如不能胜任工作，雇主可依法解除劳动合同。
需支付经济补偿，金额根据服务年限确定。
10w+浏览
劳动纠纷员工休病假期间被辞退，该如何维权
员工因病请假期间被解雇，若非因过失性解职，构成非法解雇。员工有权要求公司继续履行合同或支付两倍经济补偿金的违约赔偿金。若是公司过失性离职，则无需承担赔偿和履约责任。
1w浏览2024-06-17
员工病假休多久可以辞退
10w+浏览2024-02-22
休病假时辞退员工怎么赔偿
休病假时辞退员工怎么赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷病假超过多久单位可以辞退
病假期间，员工享有法律保护，用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月，结束后，若员工无法适应原岗位或新安排，或培训后仍不胜任，或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
1w浏览2024-05-08
员工休病假 辞退
10w+浏览2024-11-22
