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员工迟到被开除有赔偿吗

#劳动关系最新修订 | 2024-10-02

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律师解析: 在我国，员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。
首先，公司通常会设有相关的考勤制度，规定员工的上下班时间，以及迟到、早退、缺勤等行为的处理方式。如果员工的迟到行为严重，比如频繁迟到或者每次迟到时间过长，且在公司多次提醒或者警告之后仍不改正，那么公司可能会根据规章制度，将其视为严重违纪，可以作为解雇员工的理由。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解雇员工需要有充分的理由，且必须按照法定程序进行。一般来说，迟到并不能直接构成解雇的理由，除非迟到行为非常严重，已经严重影响到了公司的正常运营。此外，公司在解雇员工之前，还需要给予员工改正的机会，不能轻易解雇。
如果公司违反规定，擅自解雇员工，那么员工可以依法要求公司支付赔偿。赔偿的金额通常是员工在公司工作的年限与月工资的乘积，但具体的计算方式可能会有所不同，需要参考具体的法律规定。
总的来说，员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。如果你在这方面有任何疑问，建议找一位律师进行咨询。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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