2025中秋国庆加班费
- 律师解析
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根据《劳动法》和相关规定，如果员工在法定假日（比如中秋节和国庆节）加班，雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下：
1.法定假日加班：如果你在法定假日（比如中秋节、国庆节）工作，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说，就是你的正常工资的三倍。
2.休息日加班：如果你在休息日（非法定假日）工作，并且不能调休，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。
举个例子，假设你的日工资是100元，如果你在中秋节或国庆节工作，那么你的加班费应该是100元*300%=300元。如果你在休息日工作，那么你的加班费应该是100元*200%=200元。
这是一般的规定，但具体的工资和加班费可能会根据你的工作合同、公司政策和地方规定有所不同。如果你对自己的工资或加班费有疑问，我建议你咨询一位专业的劳动法律师。
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