深圳被辞退的赔偿标准
- 律师解析
-
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：
无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。
过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以不支付经济补偿金。
经济补偿金：如果用人单位因其他原因辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工保护：对于怀孕、产假、哺乳期内的女职工，用人单位不得辞退。如果辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
被迫离职：如果员工被迫提出离职（如拖欠工资或克扣工资等违法原因），员工可以要求经济补偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
深圳被辞退的赔偿标准深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
-
深圳辞退员工补偿标准劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
-
深圳员工被辞退，赔偿标准如何若用人单位非法解雇员工，需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者服务年限决定。每满一年，支付一个月劳动报酬的赔偿；服务年限超过半年但未满一年，按一整年计算；服务年限不满半年，支付半个月平均工资的经济赔偿。
-
深圳辞退员工补偿标准2024是什么无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与深圳辞退员工补偿标准是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
深圳用人单位辞退员工补偿标准我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳用人单位辞退员工补偿标准相关的法律方面知识。
劳动关系
-
深圳辞退孕妇补偿标准2024是什么很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与深圳辞退孕妇补偿标准是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
问题没解答? 125312人选择咨询律师
深圳被辞退的赔偿标准
一键咨询
深圳被辞退的赔偿标准
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷深圳被辞退的赔偿标准
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
1w浏览2024-10-29
深圳被辞退赔偿多少钱
10w+浏览2024-10-02
深圳员工被辞退怎么赔偿
深圳员工被辞退，若因单位无过失，则无需赔偿；但因单位过错解雇时，需按服务年限每年支付一个月工资作为补偿；若违反法律规定，应支付双倍经济赔偿金。员工应依法维护自身权益，确保获得应得赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷深圳被辞退的赔偿标准
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
1w浏览2024-10-14
深圳员工被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-08-05
深圳员工被辞退员工如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对深圳员工被辞退员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷深圳员工被辞退，赔偿标准如何
若用人单位非法解雇员工，需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者服务年限决定。每满一年，支付一个月劳动报酬的赔偿；服务年限超过半年但未满一年，按一整年计算；服务年限不满半年，支付半个月平均工资的经济赔偿。
1w浏览2024-06-18
深圳孕妇被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-10-30
深圳用人单位辞退员工补偿标准
公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷深圳辞退员工补偿标准
劳动法新规定辞退员工补偿标准
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;
(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
1w浏览2024-09-26
深圳合同期内被辞退赔偿
10w+浏览2024-10-22
深圳辞退孕妇补偿标准2024是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷深圳辞退补偿标准最新
在深圳市，如若符合法律规定的离职条件，用人单位通常会根据员工在该公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来向员工提供经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
1w浏览2024-09-29
深圳怀孕被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-10-08
