劳务合同一般签几年
- 律师解析
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劳务合同一般签几年并没有固定的规定，一般来说，劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下：
1、固定期限合同：劳务合同可以约定为固定期限合同，即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期，例如，一年、两年或三年等。
2、无固定期限合同：劳务合同也可以约定为无固定期限合同，即没有明确的结束日期。
在这种情况下，合同将持续有效，直到一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况，如双方协商解除、合同违约等。
此外，根据规定，如果用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同，并且累计工作期满十年的，视为无固定期限劳动合同。
也就是说，如果劳动者在同一个单位连续工作满十年，并且签订了两次以上的固定期限合同，那么后续的合同将被视为无固定期限合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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