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没签合同辞职了工资该结清吗

#劳动争议最新修订 | 2024-09-17

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律师解析: 尚未签订合同时的辞职，贵司理应于当日结算完毕，所有应得的劳动酬劳；若贵司不予兑现，这将被视为侵犯了法律法规，因此我们鼓励您向劳动监督机构进行投诉。当我们解除与企业之间的劳动关系时，用人单位必须一次性支付全额的劳动者工资。倘若用人单位未能履行这一责任，那么劳动者们便能够向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）提出投诉。劳动监察大队有义务责令用人单位按时支付，如逾期仍然未能支付的话，您将有权要求赔偿款，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。在此过程中，您需提供个人身份证明的复印件以及相关证据，以证明拖欠工资之事属实。或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。申请仲裁时应提供书面形式的仲裁申请书两份，以及证据清单和相应证据材料各两份，其中最为重要的证据材料包括但不仅限于劳动合同、工资银行账单等。此外，还需要再附上一份个人身份证明的复印件。未能签署合同时的辞职，贵司理应于当日结算完毕，所有应得的劳动酬劳；若贵司不予兑现，这将被视为侵犯了法律法规，因此我们鼓励您向劳动监督机构进行投诉。当我们解除与企业之间的劳动关系时，用人单位必须一次性支付全额的劳动者工资。倘若用人单位未能履行这一责任，那么劳动者们便能够向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）提出投诉。劳动监察大队有义务责令用人单位按时支付，如逾期仍然未能支付的话，您将有权要求赔偿款，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。在此过程中，您需提供个人身份证明的复印件以及相关证据，以证明拖欠工资之事属实。或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。申请仲裁时应提供书面形式的仲裁申请书两份，以及证据清单和相应证据材料各两份，其中最为重要的证据材料包括但不仅限于劳动合同、工资银行账单等。此外，还需要再附上一份个人身份证明的复印件。

法律依据: 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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