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年休假的工作年限如何确认、计算?

#劳动保障 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
关于如何核算年休假,我们依据您的累积工龄进行计算。如果您在此公司连续工作了超过1年,便可享受到带薪年休假待遇,而具体休假天数将根据您的累计工作年限来决定。此外,无论您身处同一个或不同的用人单位工作期间,亦或是依照相关法律、行政法规或国务院规定视为工作期间,这些都应被纳入为您的累计工作时间之内。至于年休假的计算方法,我们会将您(当年在所在公司的剩余日历天数除以365天)所得到的结果,与您全年应该享受到的年休假天数相乘得出结果。
具体来说,您在累积工作满1年但尚未满10年之时,每年均可享有5天的年休假;若您已经工作长达10年至未满20年,那么每年将会有10天的年休假;至于您已经工作满20年的情况下,则每一年都能够享受到15天的年休假福利。不过请注意,依照国家法律规定的各类休假日和休息日并不包括在年休假内。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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如何计算年休假的工作年限 如何确定享受年休假的时间
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
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年休假的工作年限如何确认、计算?
年休假工作年限计算:连续工作满1年可享受带薪年休假,天数根据累计工龄决定。无论是否换工作,都应计入累计工作时间。年休假计算方法:当年剩余天数除以365天,乘以全年应享受天数。具体天数:工龄1-10年,5天;10-20年,10天;20年以上,15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。
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根据《职工带薪年休假条例》规定:员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。
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综合工时制度下,员工年度休息日根据工作年限计算:工作满1年不满10年享5天带薪年休假;满10年不满20年享10天;满20年享15天。遵循国家法律法规,确保员工权益。
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