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停工留薪几个月由谁决定
- 律师解析
- 停留休养期间的具体时长将根据医疗专业机构所提供的相关评估意见进行确定。对于由于工作过程中遭受事故伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤医疗护理的员工来说，在这段宝贵的停留休养期内，他们原本享有的工资福利待遇均维持不变，且其中原定的工资将会有公司按照月度周期按时发放。然而需注意的是，停留休养时间一般不应超过十二个月。若遇到伤情较为严重或者特殊情况，则必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的慎重审核与确认后，方可适度地予以延长。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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停工留薪期时长由谁决定停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
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停工留薪期时间由谁决定在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
工资福利
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《公司法》董事长薪酬由谁决定董事长的薪酬问题会由公司的股东会来决定，同时股东会也会决定公司的经营方针和投资计划，审议批准董事会的报告，审议批准监事会或者监事的报告，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，以及可以修改公司章程的相关工作。
经营管理
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董事长薪酬由谁决定股东会决定。《公司法》第三十七条第二款规定，股东会职权，股东会行使下列职权：选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。
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停工留薪几个月由谁决定
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停工留薪期时间由谁决定
在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
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