怀孕会被公司辞退吗
- 律师解析
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在女性怀孕期间，用人单位不得有任何形式的解雇行为，这是源于我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》。
依据该法规内容，用人单位在所有情况下都不得以女性员工处于孕期为由实施解聘。
若用人单位违反此项规定，侵犯了女性员工的合法权益及权益，那么此类员工便有权采取法律手段进行正式投诉、报告或者申诉。
同时，她们也享有权利向劳动人事争议调解仲裁机构提交调解仲裁申请，对于仲裁结果不满意者，同样可以依法向人民法院提出上诉并维护自身权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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《女职工劳动保护特别规定》规定，女性怀孕期间，用人单位不得解雇。
违反此规定侵犯女性员工权益，员工可采取法律手段投诉、报告或申诉。
也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对结果不满意者可依法上诉。
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