年休假上班算不算加班
- 律师解析
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若已申请并休完年度带薪假期，则此项不被视为加班。
然而，若员工未能享受任何一天的年休假待遇，则须依据《劳动法》规定，公司需按实际加班时长予以计算，并向员工支付相应的三倍薪酬。
同时，劳动者依法享有年休假权益，当其在法定节假日进行工作时，雇主须发放与其加班所应得的报酬，即按照国家相关法规标准给予其三倍工资的奖励；由于年休假具有不可替代性，因此它无法作为代替周末节假日加班补偿的方式。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假上班算不算加班
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年休假上班算不算加班
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年假工资基于前12个月月均收入计算，不含加班薪资。
若员工年假期间工作并获取报酬，通常不算加班。
但如雇主未安排年假或未支付年假津贴，员工全勤工作则视为加班，雇主需支付三倍劳动报酬。
因此，若因雇主未履行法定义务导致员工年假期间工作，属加班范畴，应支付补偿；
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