劳动法对于年假的规定
- 律师解析
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依据中国内地现行员工待遇保障政策《职工带薪年休假条例》所明示，针对每名在职人员而言，若个人累计服务年限已达1年而不满10年，则每年可享受的年假为5天；若是已经累积服务期超出10年却未达到20年的程度，这部分员工的年假则为10天；然而对于已经服务期超过20年的员工来说，他们的年假增加到了15天。
在计算年假的过程中，国家法定节假日和周末休息日并不被视为年假的组成部分。
但是，值得注意的是，在以下几种特定情况下，员工将无法享有当年的年假：
首先，如果职工按照法律法规，明确享受到寒暑假的待遇，那他的假期时间可能会比正常的年假要更长；
其次，如果一个职工因个人原因而请假，并且在一年内累积的天数超过了20天，同时单位又决定按照规定不扣除该职员工资的话，这样的情况也是不允许享用年假的；再者，如果是累计工作年限超过1年而服务期未满10年的员工，因为疾病的缘故必须请病假，而且累积的月数超过了2个月，那么这部分员工也同样无法享用到年假；
接着，累计服务期超过10年而未满20年的员工，在一年内累积的病假天数如果大于3个月，那他们同样无法享受到年假；
最后，需要提及的是，累计服务期已经超过20年的员工，如果他们在一年内因病请假且累积的天数超过4个月，那么他们仍然无法享用到年假。
尽管如此，用人单位依然应该依照生产、工作的实际情况以及无论是集中安排还是分段安排，都应该在延后的一个自然年度之内完成，以确保相关需求能够得到满意的处理。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者工作满1年后，享受每年5天带薪年休假。工作满10年到20年的享受10天。工作满20年以上，享受15天带薪年休假。
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