不降薪调岗是否合法
- 律师解析
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关于公司强制调动职位但保持薪酬不变这一行为在法律层面上是否合理这个问题，根据统计数据，截止至7月17日有劳动纠纷相关的1061名网友进行过关注。
举报的律师曾给出以下答案：
“即使公司强制进行职位调动而不对薪酬实施削减，同样属于违反法规的行为。
职位调动实际上是对劳动合约中的特定条款进行了修改或更改。
如果用人单位希望调整员工的职位，必须首先与其本人进行充分的协商并达成一致协议，然后一定要采取正规的书面形式对劳动合同做出相应的修改。
否则，没有得到受雇者的同意情况下，用人单位不能擅自更改其工作职责以及薪酬福利待遇。
”
引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者必须经过协商并取得一致意见后方能变更劳动合同中所约定的内容。
而且，这种变更须以书面形式确认。
变更后形成的新的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪合理吗看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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不降薪调岗是否合法企业未经员工同意擅自调岗降薪是否合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业调整员工职位时，必须与劳动者充分协商并达成共识，通过书面形式修改劳动合同条款。若未经劳动者同意擅自改变其职位和薪酬，则构成违法行为。企业和劳动者应各保存一份更改后的劳动合同文本备查。因此，未经员工同意的降薪调岗是不合法的。
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不降薪调岗是否合法关于薪资调整和岗位变更的法律问题，若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整，并与员工充分协商达成共识，则行为合法。如违反法律或未与员工协商，则可能触犯法律。调岗应出于生产经营需要，非惩罚或侮辱性质，且需书面变更劳动合同。否则，企业可能承担法律责任。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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孕妇调岗降薪合法吗不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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