离职未休年假补偿标准
- 律师解析
-
关于员工在辞职之际尚未享受完整年假的经济补偿问题，相关法规规定为：
用人单位需对劳动者未休完的假期天数（即应休未休假），按其个人日工资收入的300%，给予相应年休假工资报酬的补足。
具体而言，对于那些已经累计工作达1年但不足10年的员工而言，他们享有5天的年休假权利；而对于服务年限超过10年但不足20年以及超过20年的劳动者，可分别享受到10天和15天的年休假权利。
- 法律依据
-
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞职未休年假要补偿吗辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。
-
入职未满一年离职年假未休如何补偿
-
离职年假未休如何补偿在用人单位决定与员工解除或终止劳动合同之际，若在该年度尚未为员工安排充足的年休假休息，则需根据员工该年度已工作时间来计算出应休而未休的年休假天数，且应对之支付相应的未休年休假工资报酬。
-
辞退时离职年假未休怎样补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动关系
-
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
劳动保障
-
职工未休年假,能要经济补偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工未休年假,能要经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动保障
问题没解答? 125315人选择咨询律师
离职未休年假补偿标准
一键咨询
离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。确保员工权益，合理补偿未休年假。
10w+浏览
劳动纠纷辞职未休年假要补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。
1w浏览2025-02-23
离职未休年假补偿
10w+浏览2024-11-15
离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下：
用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。
确保员工权益，合理补偿未休年假。
10w+浏览
劳动纠纷离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下：
用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。
确保员工权益，合理补偿未休年假。
1w浏览2024-10-09
离职 未休年假补偿
10w+浏览2024-10-04
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
10w+浏览
劳动纠纷离职年假未休如何补偿
在用人单位决定与员工解除或终止劳动合同之际，若在该年度尚未为员工安排充足的年休假休息，则需根据员工该年度已工作时间来计算出应休而未休的年休假天数，且应对之支付相应的未休年休假工资报酬。
1w浏览2024-09-19
多年未休年假辞职补偿
10w+浏览2024-11-11
年休假12年未休怎样补偿
自2012年起，该员工未曾享受过年假福利。因此，单位应支付其未休年假的工资，按日工资三倍计算。但单位在因工作安排无法提供年假时，需征得员工同意，方可免除安排年假的责任。单位应尊重员工权益，确保员工依法享受年假及相应报酬。
10w+浏览
劳动纠纷入职未满一年离职年假未休如何补偿
1w浏览2025-01-27
离职时未休年假补偿
10w+浏览2024-11-19
辞退时离职年假未休怎样补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷离职年假未休要如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1w浏览2025-01-17
休年假未休未休年假的补偿标准
10w+浏览2023-09-08
