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工伤在家休养工资怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-10-06

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律师解析: 根据我国工伤保险条例中的规定，工伤休养期间，您所享有的工资待遇应该按照您原来的正常工资水平来计算并由所在的用人单位每月按时发放给您。
同时，在此期间，您还将享受原工资不变和照常发放的权益，包括您可能拥有的相关绩效奖金在内，这些都将会按照原有标准予以发放。
值得注意的是，删职留薪的时间通常不会超过12个月，当然在特殊情况下，这个期限可能会有所延长，但最长不超过两年。
在此期间，您还可以继续享有相应的工伤医疗待遇。
若在停工留薪期满之后，您仍然需要进行治疗，那么您同样可以获得相同的工伤医疗保障。
如果在停工留薪期间，用人单位未按照规定进行正常地工资发放，这将会被视为违反法律法规的行为。
此时，您可以与用人单位进行友好协商解决问题，如遇到双方无法达成共识的情况，您也有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉/申请进入劳动仲裁程序以维护个人合法权益。
关于工伤赔偿方面，这主要涵盖了以下几个方面：
医疗费用；住院期间的伙食补助金；来回的交通费；住宿和餐饮的费用；用于恢复性的治疗所需款项；安装假肢、矫正器、假眼睛、假牙齿以及购买轮椅所需的花费；薪酬和福利待遇：
在停工接受工伤医疗期间，您原本的所有待遇保持不变，这一期限一般不超过12个月，最长不超过两年。
同时，如果您需要护理服务，相关的护理费用也将由用人单位负责承担。
最后，员工在遭受工伤之后，经过治疗，伤势稳定之后，若出现残疾或影响到工作能力的现象，您需要及时提交进行劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级的鉴定报告，以及对机体能够承受的劳动能力进行精准评价。
这里，劳动功能障碍共分为十个等级，从最严重的一级到最轻微的十级不等。
而对于生活自理造成的整体困难程度，我们也将其划分为三个等级，分别是：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。
根据这两个维度的鉴定结果，你将获得相应的工伤赔付待遇。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。