延长三个月试用期合法吗
- 律师解析
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若用人企业未经法定程序擅自延长试用期间的话，这样的做法是不合法合规的，因为根据相关法律法规，同一家用人单位及其员工之间仅能约定一次试用期。
对于劳动合同期限不超过三个月的情形来说，其试用期条款显然是非法无效的；而在三至一年的合约期内，试用期的时间上限也应当被控制在一个月以内；对于一年以上乃至三年以下的劳动合同期限，试用期的时长应严格遵守不得超过两个月的规定；至于三年及以上的劳动合同期限，试用期的最长限度则不能超过六个月之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同
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试用期延长一个月是否违反劳动法在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期延长一个月是否违反劳动法的问题带来帮助。
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试用期延长一个月是否违反劳动法我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期延长一个月是否违反劳动法相关的法律规定。
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延长三个月试用期合法吗
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试用期延长一个月是否违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期延长一个月是否违反劳动法的问题带来帮助。
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