新员工入职4天工伤怎么赔偿
- 律师解析
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在劳动者工伤认定的问题上，试用期和非试用期是没有区别的。
如果员工在试用期期间遭受了工伤事故导致身体受伤，只要经过当地社会保险行政管理局的正式受理并被认证确认为工伤，那么依然需要进行劳动能力鉴定，从而依据鉴定出来的残疾等级来享受相应的工伤保险待遇。
对于职工因工伤住院所需的伙食补助费以及向上级主管机关上报且经过批准的，工伤患者前往医学机构以外区域就诊所产生的交通饮食住宿方面的开销都将由工伤保险基金承担。
然而，具体的标准和金额因地域的差异而有所不同。
除此之外，倘若员工已评定出工伤等级并且得到劳动能力鉴定委员会的认可需生活护理，那么他将会从工伤保险基金中得到长期的生活护理费。
这个费用由三个不同层次的水平来支付，分别对应生活完全无法自我管理、生活大部份无法自我管理或生活部分无法自我管理这三种情况，其对应的比例分别为本地区上一年度在职员工月平均工资的百分之五十、四十或三十。
至于根据工伤鉴定等级所对应的其他待遇，如一次性的伤残津贴等等，每个伤残等级都会有各自相对应的待遇类型和具体标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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