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试用期10天辞职有工资吗
- 律师解析
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在试用期间工作了整整十个工作日但尚未正式入职的状态下，员工决定选择离职仍然享有领取薪资的权利。
根据现行公平合理的法律法规规定，只要劳动者能在向用人单位提出离职之前，提前三天作适当之通知，即可解除与用人单位之间的劳动合约关系，而作为雇主，此时应严格按照相关法律法规的规定，向其支付承诺中的相应薪水。
若用人单位违反上述薪资发放原则，拒绝履行支付义务，那么受影响的劳动者便可采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，向所在地的劳动监管机构进行投诉和举报；
其次，考虑申请劳动仲裁，请求用人单位支付已拖欠的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期10天辞职有工资吗
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上班10天辞职有工资吗
上班10天就辞职的这种情况用人单位也应该付工资，原则上在劳动者提供的劳动的情况下就有工资，不能以工作时间的长短来判定是否有工资，而且《工资支付暂行规定》中，要求用人单位再跟员工解除劳动合同时，就得一次性付清所有工资。
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试用期离职后工资结算的期限问题，一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说，主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定，那劳动者有权要求在合理期限内结算工资，甚至当天结算也合理，这要求也应该得到尊重和支持。
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