解除劳动合同后社保怎么办
- 律师解析
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如果您能够成功寻求单位挂靠参保事宜，那自然是再理想不过了；
然而，在尚未寻觅到合适去处前，我们仍然强烈建议由本人自身承担并负责缴纳相关费用。
首先，对于已经解除了劳动关系的个人来说，应该凭借《养老保险关系接续卡》以及《失业证》（或者解除劳动关系证明）各文书凭证，迅速前往当地社会保险经办机构进行接续手续的办理以及社会保险登记的备案工作，并且要严格按照相关规定向社会保险经办机构汇报并缴纳相应的费用。
其次，当一些人在离开原属企业之后需要跨越不同统筹区域来接续其基本养老保险关系时，还必须按照相关法律法规的规定完成基本养老保险转出操作。
第三，在解除劳动关系者在失业阶段的过程中，若基本养老保险的缴费中断了，那么在此期间内便不计入缴费期限，原来的基本养老保险个人账户将保持封存状态，并持续计息。
当他们重新就业后，应当继续履行缴费义务，将前后的缴费年限以及个人积累储存数额合并计算。
最后，那些处于失业状态的劳动者，特别是因下岗转化为失业的劳动者，在领取稀有且珍贵的失业救济金期间，并不具备缴纳本医保费用、享受医保待遇以及计算缴费年限的资格。
在领取完毕失业救济金之后，则应当依照灵活就业人员参保医疗保险办法之规定，按期足额支付医疗保险守护费，以便能够享受到医疗保险待遇和计算缴费年限。
- 法律依据
- 按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
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解除劳动社保如何赔偿在此便需依据解除劳动合同之相关情形予以详尽评析。若系因用人单位违约而致劳动合同被解除，则劳动者享有获得赔偿金之权利；反之，若用人单位依法依规解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则有可能无需承担赔偿责任。通常而言，在解除劳动合同时，用人单位应于解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的证明文件，并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。
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解除劳动后社保怎么办依据我国《劳动合同法》第五十条，解除雇佣关系后，您有权要求原雇主协助转移人事档案和社会保障。找到新工作可直接转移；未找到，人才市场可提供暂时存档。新工作需原雇主开具离职证明，离职时请及时索取。新雇主应在工作交接后支付赔偿金。已解除或终止的合同，雇主需保留两年以供查询。
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解除劳动关系后劳动者要如何补缴社保劳动者离职后，社保中断责任归属关键看原因。如因雇主问题致社保权益断，员工有权要求前雇主弥补未缴部分。个人离职则不负责补交。社保中断过长将损害个人在医疗、生育等权益，停缴超三个月影响更甚，可能影响购房、户口及购车资格。
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解除劳动合同后社保怎么办？劳动者与用人单位解除劳动合同，办理离职手续的同时需要办理社会保险停缴转移手续，一般情况下由用人单位出具离职证明文件，同时在管辖权劳动管理部门登记备案，配合办理档案社保等移交手续，如果劳动者暂未找到新单位，当地人才市场提供临时验收手续。
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劳动关系解除后社保怎么办1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续
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解除劳动关系后社保怎么办用人单位与员工解除劳动合同之后，可以凭借双方的解除劳动关系相关证明到社保局解除劳动关系暂停社保的缴纳，而在员工进入新单位工作之后，就可以继续开始社保的缴纳。但我们应注意的是，社保暂停并不能证明双方劳动关系已经解除，双方应签订劳动关系解除合同以确定双方已无劳动关系，以免后续发生纠纷。
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解除劳动合同后社保怎么办
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解除劳动合同后社保怎么办？
劳动者与用人单位解除劳动合同，办理离职手续的同时需要办理社会保险停缴转移手续，一般情况下由用人单位出具离职证明文件，同时在管辖权劳动管理部门登记备案，配合办理档案社保等移交手续，如果劳动者暂未找到新单位，当地人才市场提供临时验收手续。
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按照规定，双方解除劳动合同后，单位在半个月内为其转移社保档案。辞职员工暂时没有找到新工作的，或者打算做自由职业者，应该自己到社保局缴纳医疗及养老保险。解除劳动合同后十五日内办理社保转移手续。辞职员工应当按照和单位的约定，办理工作交接。
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若能找到单位挂靠参保，当然最好。在此之前，建议个人承担费用。已解除劳动关系的个人，需持《养老保险关系接续卡》和《失业证》到当地社保机构办理接续和登记，并按时缴费。跨区域接续养老保险关系需按规定办理转出。失业期间，缴费中断不计入缴费年限，账户封存计息。再就业后，合并计算缴费年限。失业者领取失业救济金期间不享受医保待遇和计算缴费年限，领完后需按灵活就业人员参保规定足额支付医保费。
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