手指头骨折工伤应该怎么赔偿
- 律师解析
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在此，我们需要强调并着重提醒您，若需获得保障和权益，首步则应前往当地劳动部门进行工伤认定申报工作，这是取得合法权益的重要环节，也是所有后续事项的基础与保证。
若用人单位对此项义务加以推诿或未曾积极履行，那么作为劳动者的您便有责任和义务在受伤之日起的一年之内提出申请。
倘若经伤残鉴定确认您受到了工伤伤害的影响，那么除医药费由用人单位全权垫付外，停工留薪期间（即工伤治疗及康复期间）的您仍然将会享有原有的薪酬福利。
同时，在停工留薪期间如果需要提供护理服务，单位亦会承担相应的职责。
至于在住院期间，伙食补助费也将依照规定的标准予以支付。
待您身体状况大致恢复正常之后，可随时申请进行劳动能力鉴定，以断定工伤等级，从而依据鉴定结果向用人单位追讨伤残赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工厂手指头骨骨折怎么赔偿
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手指头骨折工伤,应该怎么赔偿工伤导致手指骨折，赔偿标准如下： 实报实销医疗费用，支付伤残津贴作为额外补偿；若劳动合同终止或劳动者提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；伙食补贴费、护理费、交通费用、辅助器具及营养补充等按相关法规赔偿。
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手指头骨折工伤应该怎么赔偿首要任务是向当地劳动行政执法机构申请工伤认定，这是解决问题的关键。如雇主未申请，劳动者应在受伤一年内自行申请。工伤认定后，劳动者有权获得工伤认定决定书，医药费用由雇主承担，停工留薪期间待遇不变。如需照料，雇主应负责安排，住院伙食津贴按当地规定支付。病情稳定后，可评估劳动能力并主张赔偿。
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人身侵权
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手指头骨折工伤应该怎么赔偿为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规定支付。身体恢复后可申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残赔偿。
工伤赔偿标准
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手指头骨折了算几级工伤手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。 此外，工伤十级除报销医疗、护理费用外，还有资格申请一次性伤残补贴。
工伤鉴定
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手指头骨折工伤应该怎么赔偿
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为保障您的权益，务必在受伤一年内前往劳动部门申报工伤认定。经认定后，医药费由单位承担，停工留薪期间薪酬福利不变。如需护理，单位应负责。住院期间伙食补助按规定支付。身体恢复后可申请劳动能力鉴定，以获取相应伤残赔偿。
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手指头骨折了算几级工伤
手指骨折如伤势较轻，常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金，解约时还有额外补助金。若月薪六千，补助金总额可达四万二。
此外，工伤十级除报销医疗、护理费用外，还有资格申请一次性伤残补贴。
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工伤导致手指骨折，赔偿标准如下：
实报实销医疗费用，支付伤残津贴作为额外补偿；若劳动合同终止或劳动者提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；伙食补贴费、护理费、交通费用、辅助器具及营养补充等按相关法规赔偿。
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