离职后再次入职有试用期吗
- 律师解析
-
倘若雇员在提交辞呈后欲再度从事本企业工作，然而在此之前已有过试用期约定，那么根据相关法律法规规定，该雇员将不得再次约定同期，同一用人单位及同一位劳动者之间只可有一次约定试用期的机会。
所谓试用期，是指在劳动合同期内，由用人单位针对劳动者素质进行全面评判考核，同时劳动者也需对选择的用人单位是否符合自身预期进行评判考核的一段特殊时期。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
离职后再次入职有试用期吗
一键咨询
