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工伤时效是多长时间

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
依据相关法律法规规定,用人单位有责任在受伤员工遭受工伤后三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而对于受到工伤的职工自身及其亲属,以及工会组织而言,申请工伤认定则拥有一年的期限。
若用人单位未能及时履行申报义务,受到工伤影响的患者或者他们的直系亲属、工会组织有权利在事故伤害发生或被确诊、评定为职业病之日起一年内自行提起工伤认定请求。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一条规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条
第一条规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤时效是多长时间
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工伤诉讼时效多长时间
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工伤时效是多长时间
工伤申报时效通常为一年,职工自受事故伤害或确诊职业病之日起一年内,可向社保部门申请工伤认定。若单位未按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织有权在一年内直接申请。旨在保护劳动者权益,推动程序高效执行。
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工伤诉讼时效多长时间
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工伤认定的时效为多长时间
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
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工伤赔偿
工伤时效是多长时间
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者构成工伤的情况下,要求赔偿的诉讼时效是多久?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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第八条规定、工伤认定之后即可进行劳动能力鉴定法律并未对工伤职工伤残鉴定设置时效限制。根据《工伤保险条例》第二十一条、人力资源社会保障部,工伤职工经过治疗伤情稳定、卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条,停工留薪期满应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
工伤诉讼时效多长时间
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工伤认定时效有多长时间
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