不加班被开除补偿多少钱
- 律师解析
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依据现行法规，在常规工作日中，员工每日之工作时长不应高于八小时；而余下之时段皆应属于员工的休息权益。
如遇雇主决定安排额外工作时间，则通常每日加班时间不应超过一小时；然而，出于特殊原因，如紧急任务等需缩减工作时限的情况，每日之延长工作时间也至多可达三小时，每月累计加班时间亦不可超出三十六小时。
若雇主未能遵循以上规定，劳动者有权拒绝接受任何逾越法定工作时限的加班要求。
依据我国劳动法律法规，针对雇主违法行为所导致的非法解除或中断劳动合同事宜，应对其按照经济补偿金额的两倍作为惩罚性赔偿金额进行支付，从而保障劳动者的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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