员工病假期间被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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当工作者在法定疾病假期之内遭到雇主的解聘，依据我国正式生效实施的《劳动法律法规》及相关之法律规定，相关雇主必须向雇员支付其相宜的经济补偿金以及可能存在的额外赔偿款。
在此情况下，受此待遇的职工将有资格领取如下补偿款项：
经济补偿金。
在某些特殊情形下，假如雇员因为疾病或者其他原因引起的非工伤并在规定的医疗期满之后依旧无法胜任原先承担的工作岗位，亦或是无法胜任由上级公司重新分配的工作任务，那么雇主必须给予这类人员经济补偿。
补偿金额根据雇员在该企业内部的服务年限来决定，每满一年就应支付一个月工资，若是不足一年的则按照一年计算。
额外赔偿款。
倘若雇主非法滥用管理权限，从而针对那些病假的真实性提出质疑，或者没有正当的理由便单方面解除与劳动者之间的劳动合同，工人有权要求2N倍的赔偿，也就是双倍的经济补偿。
医疗补助费用。
假如雇员的劳动能力受到损害并且达到1至4级，基本上丧失了全部劳动能力，此时应该办理退休或者是退职手续，享受到应有的福利待遇。
假如伤残等级介于5至10级之间，除了经济补偿之外，还需要支付不低于六个月的平均工资作为医疗补助费用。
此外，如果雇主在雇员处于法定疾病假期期间单方面撕毁与职工的劳动合同，这样的做法将被视为违法行为，同时还应对雇员按照经济补偿标准二倍的金额进行赔偿经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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