工会经费是按应发工资还是实发工资
- 律师解析
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以下是按照前述规则进行工会经费计提的详细步骤：
首先，参考《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中的第41条，关于工会经费拨缴的法规明确指出，对于企业所拨缴的工会经费，倘若其数额不超过员工薪酬总额的2%，则可被认定为合法且允许在税前列支。
其次，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定，员工薪酬总额的定义为按照《实施条例》中第四十、四十一、四十二条的规定，企业实际支付的工资薪金总和。
然而需要注意的是，这一总额并不包括企业的职工福利费用、职工教育经费、工会经费，以及社会保险费如养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等以及住房公积金。
如果该企业属于国有性质，那么职工薪酬总额还不能超过政府有关部门设定的最高限额，超出部分既不可计入企业工资薪金总额，亦不可在企业应纳税所得额中予以抵扣。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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