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主动离职能解除劳动合同吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若员工未经合法程序主动离职,劳务合同将有可能被依法终止。
企业可依据员工提供服务内容的质量、效率以及对整体工作氛围所释放的影响,对自由辞职的行为划定一个相应的界限。
在此情况下,企业有权依照其内部规章政策及相关法律法规,决定是否合法解除与该员工签定的劳务合同。
而当员工选择自由离岗后,如由于他/她这一行为造成企业经济上的巨大损害,该员工作为责任人,应承担起赔偿责任
这种离职方式通常指的是在没有得到企业批准或提前通知的前提下员工自行离开工作岗位,与企业单方面宣布终止劳动关系的行为。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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主动离职能解除劳动合同吗
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职工能否主动解除劳动关系?
可以。劳动者主动解除劳动关系只需提前一个月通知用人单位即可,离职时需办理工资结算和社保转移,员工主动离职是不能获得经济补偿金的,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。
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劳动纠纷
主动离职能解除劳动合同吗
员工未经合法程序主动离职,劳务合同可能依法终止。企业可根据员工服务质量、效率及对工作氛围的影响,划定自由辞职界限。企业有权按内部规章及法律法规,决定是否解除劳务合同。员工自由离岗若给企业造成巨大经济损失,应承担赔偿责任。此离职方式指员工未经批准或提前通知擅自离岗,与企业单方面终止劳动关系的行为。
1w浏览2024-03-27
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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劳动者主动离职是合同解除吗?
劳动者主动离职就是属于合同解除,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做
职工想要主动解除劳动关关系的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-01
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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员工主动辞职需要解除劳动合同吗?
随着现在的社会压力越来越大,消费水平也越来越高,特别是对于劳动者们来说,在工作中常常会遇到不顺心的事情,就想换一个工作环境来压轻一点压力,那就来了解一下员工主动辞职需要解除劳动合同吗?下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
主动辞职要回劳动合同解除劳动关系了吗
1w浏览2024-12-15
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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主动辞职要解除劳动合同协议书么?
主动辞职也是需要有解除劳动合同协议书的,一般这份协议书是要在双方协商好了的情况下才会制定而成的,但只要劳动者与单位没有经济的纠纷,而且也做好了交接的工作,用人单位只要给出离职的证明从而也是可以达到解除劳动关系的目的性。
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劳动纠纷
主动离职要签解除劳动合同协议吗
若员工自愿离职,且这种离职是经过企业与员工共同商议并达成一致的,员工需签署一份劳务关系终止协议,随后按约定时间终止劳动合同。 然而,若员工选择通过预告解除劳务关系或采取其他方式解除就业合同,则无需签署此协议。这样的规定确保了员工在离职过程中的权益得到保障,同时也为企业提供了灵活的人力资源管理策略。
1w浏览2024-05-04
主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
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主动辞职公司解除劳动合同补偿金吗?
主动辞职公司解除劳动合同是没有补偿金的。员工不满公司的待遇,可以单方跟公司解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知公司,也可以跟公司协商解除劳动合同。主动提出解除劳动合同,或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
职工主动辞职可能造成违法解除劳动合同吗
如果用人单位与职工约定服务期的,在服务期内职工主动辞职的,是会构成违法解除劳动合同的,要承担违约的责任。根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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主合同解除后,从合同一定解除吗
[律师回复] 对于主合同解除后,从合同一定解除吗这个问题,解答如下, 《合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
但是,一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。
根据《最高人民法院关于适用合同法若干问题的解释二》第二十四条规定,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民的,人民不予支持当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民的,人民不予支持。
可见,合同解除异议方在的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
《中华人民共和国合同法》第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
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