退休人员返聘劳动局能签合同吗
- 律师解析
-
1.确切地说，这种情况下，退休返聘员工与企业之间构成的是劳动法律关系，而非劳务关系，故此类雇员无法直接同公司签署劳动合同，而应另行选择签署劳务合同以维护双方权益。
2.倘若用人单位在录用已达法定年龄、且享有社会基本养老保障待遇或领取退休金的劳动者时产生了用工纠纷，即，他们就此类纠纷向人民法院提起败诉后，人民法院将把这一类案件作为劳务关系进行审理和裁决。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
退休人员返聘签订劳务合同退休返聘人员签的劳动合同无效。 依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
-
退休人员返聘签订劳务合同？退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
-
退休人员返聘规定《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
-
退休返聘人员合同如何签订?退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
-
退休返聘人员有年休假吗通常情况下，退休返聘员工无年休假权益。但双方如在合同中另有约定，应按协议执行。对于解雇时的经济赔偿，因退休返聘员工与用人单位之间不符合劳动法规定的劳动关系，故不受劳动法律约束。
劳动保障
-
退休人员返聘劳动局能签合同吗在特定情况下，退休返聘员工与企业之间形成的是劳动法律关系，而非劳务关系。因此，他们不能签订劳动合同，而应选择劳务合同以保护双方权益。若用人单位与已享有社会基本养老保障或退休金的劳动者发生用工纠纷并在法院败诉，法院将按劳务关系处理此类案件。
劳动保障
问题没解答? 125631人选择咨询律师
退休人员返聘劳动局能签合同吗
一键咨询
退休人员返聘劳动局能签合同吗
在特定情况下，退休返聘员工与企业之间形成的是劳动法律关系，而非劳务关系。因此，他们不能签订劳动合同，而应选择劳务合同以保护双方权益。若用人单位与已享有社会基本养老保障或退休金的劳动者发生用工纠纷并在法院败诉，法院将按劳务关系处理此类案件。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员返聘劳动局能签合同吗
在特定情况下，退休返聘员工与企业之间形成的是劳动法律关系，而非劳务关系。因此，他们不能签订劳动合同，而应选择劳务合同以保护双方权益。若用人单位与已享有社会基本养老保障或退休金的劳动者发生用工纠纷并在法院败诉，法院将按劳务关系处理此类案件。
1w浏览2024-03-27
退休人员返聘劳动局能签合同吗
10w+浏览2024-07-30
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
10w+浏览
退休返聘人员合同如何签订?
退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
1w浏览2024-10-06
退休返聘人员没签合同
10w+浏览2024-11-20
退休返聘人员有年休假吗
通常情况下，退休返聘员工无年休假权益。但双方如在合同中另有约定，应按协议执行。对于解雇时的经济赔偿，因退休返聘员工与用人单位之间不符合劳动法规定的劳动关系，故不受劳动法律约束。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员返聘签订劳务合同？
退休返聘人员签的劳动合同无效。依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
1w浏览2024-10-19
退休返聘人员为签合同
10w+浏览2024-11-23
退休人员返聘有年假吗？
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
10w+浏览
退休返聘人员不签合同违法吗
对于退休后被返聘的人员，虽无需签订正式劳动合同，但建议与用人单位签订聘用协议，明确双方权益。这样，在发生争议时，可通过民事调解或诉讼来维护自身权益。因此，退休返聘人员应当重视签订聘用协议，确保自己的权益得到合法保护，避免不必要的法律纠纷。通过规范聘用协议，能够为双方提供一个明确、公正、公平的法律框架，保障双方的合法权益。
1w浏览2024-04-24
地税局协税员可以退休返聘吗
10w+浏览2024-10-07
退休返聘人员个税计算
应纳税所得额=返聘工资收入-起征点（目前为5000元/月）。退休返聘人员个税计算与普通在职员工个税计算方法基本相同，但有一些特殊规定。以下是退休返聘人员个税计算的基本步骤和注意事项：确定所得类型：退休返聘人员的收入通常属于“工资、薪金所得”类别。计算应纳税所得额：应纳税所得额=返聘工资收入-起征点（目前为5000元/月）。如果返聘人员同时有其他收入，如养老金、补贴等，这些收入也需要计入总收入中。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷返聘退休人员没签合同要赔偿吗
养老金领取者重新受雇且未签署合同的情况下，通常并不需对其进行赔偿。原因在于，此类自愿性再就业的人群与企业之间形成的关系并非是正规意义上的劳动协议关系，而更倾向于是一种劳务合作关系。在这种情况下，是否签署书面合同主要取决于双方当事人的意愿和协商结果。然而，如果在先前的协议中已经明确规定必须签署合同却未能兑现，则可能需要根据约定并承担相应的法律责任。
1w浏览2024-11-09
退休员工返聘签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
