工伤回去上班再辞职还有赔偿吗
- 律师解析
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依据我国《工伤保险条例》之相关法律法规规定，劳动者劳动与聘用合同期满或劳动者个人提出解除该协议时，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金；
同时，用人单位亦应向员工支付一次性的伤残就业补助金。
关于上述一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度标准，则由各省市自治区及直辖市政府依法予以明确。
若因公受伤导致的损失，建议您按照法定程序先行申报工伤认定，待鉴定等级确认后方能得出确切的赔偿金额。
据了解，不同伤残等级所获得的补偿数额各异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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