工作中突然辞职工资还发吗?

在某单位服务了五年之后，如果被突然解雇，且这种解雇行为被证实为违法，员工有权利要求公司支付经济赔偿。赔偿的具体规则是，每在该公司多服务一年，就能得到两个月平均工资的赔偿。但如果经过调查，解雇行为并未违法，那么公司就无需支付任何赔偿。因此，在面临解雇时，了解自身权益并寻求法律帮助是非常重要的。

在特定情境下，即使突然离职，也不能免除薪资支付的责任。法律规定，劳动者应享有与其付出相符的薪酬。您有权与雇主沟通并完成离职手续以领取薪金。如遇分歧，可向劳动保障部门投诉或通过劳动争议仲裁维护权益。

在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。

村委会作为法定用人单位，村民遭解雇时有权获得经济补偿。计算标准：正当程序辞退，每满一年获一个月工资补偿，未满一年但超六个月按整年算；违法违规终止合同，补偿金为合法补偿金的两倍，即每年两个月工资。未达成补偿协议，村民可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

在服务了二十余年后被公司解除劳动关系，工资计算方法如下：若满20年，应获40个月工资作为赔偿；未满20年，则按每满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除，需支付两倍的经济补偿，即每满一年支付两个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付一个月工资。

员工在工作中突然死亡，先送往医疗机构治疗；已经死亡的，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工亡认定；携带工亡认定决定书、身份证明、户口本等资料向工伤保险经办机构申请工亡赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的向用人单位申请。

员工因公伤亡时，工伤保险基金根据标准向近亲家属提供以下赔偿：1.一次性丧葬补助费用，为该地区当年职工月平均工资的六倍。2.供养亲属抚恤金，按员工月工资比例付给直系亲属和其他亲戚。3.一次性工亡补助金，计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。