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旷工被单位开除可以领失业金吗
- 律师解析
-
关于由于旷工行为而遭雇主解雇的员工，能否享受到失业补助金，这还依赖于其自身的实际状况以及雇佣单位的具体情况。
以下是符合领取失业保险金条件的失业人士，他们享有同时依照法定程序获取其他各类失业保险待遇的权利：
（1）按照相关法律法规，参加了失业保险项目，并且其所在的用人单位及个人已经履行了缴纳保费的义务且长达一年；
（2）并非出于个人主观愿望辞去原工作岗位；
（3）已经按照严谨的合法途径办理妥当的失业登记手续；
（4）存在强烈的求职动机，同时愿意接受职业培训与就业指导服务。
- 法律依据
-
《失业保险条例》第四条
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
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旷工被单位开除可以领失业金吗
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旷工被单位开除可以领失业金吗
员工因旷工被解雇是否能享受失业补助金，取决于个人和雇主情况。符合领取失业保险金条件的失业者需满足：参加失业保险并缴费满一年，非自愿离职，已办理失业登记，有求职意愿并接受培训。
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