未成年付款会有资金滞纳金吗
- 律师解析
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针对拖欠未成年员工资的行为，即属违法行为。
无论涉及之劳作者为未成年人抑或是成年人，只要其合法权益遭受侵害、薪酬遭到拖欠，便构成了违法行为。
根据我国相关法律规定，用人单位务必在每个自然月份结束后的第30天之内进行薪资结算，如超过此期限，便可视为拖欠工资行为。
若用人单位确实因为生产经营困难，资金周转不灵等原因，导致无法实时支付工资，必须经过本单位工会组织的协商，达成共识之后，方可将支付日期延迟至一个月以内。
关于工资延期支付的具体情况，应向全体员工公示，并向所属行政机关汇报备案，对于没有主管部门的，则需向市、区、县劳动保障行政机关备案。
需要注意的是，拖欠工资的仲裁保护期通常为一年，然而，若是劳动者在劳资关系持续期间由于拖欠劳动报酬引发争议，则申请仲裁时无需受此时效约束。
然而，若劳动关系已终结，劳动者须于劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
以下列举几种可能导致劳动合同终止的情况：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；
（3）劳动者丧失生命，或者经人民法院宣布其死亡或下落不明；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令停业、撤销或决定提前解散；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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