劳动合同到期不续签能补休年假吗

劳动合同在休产假到期是可以续签的，用人单位与劳动者初次签订劳动合同，期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的，法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同，都是合法有效的。不过，签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订新的了劳动合同，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。

劳动合同到期后，若未续签且用人单位不再继续聘用员工，员工不再享受年假待遇，因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工，则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订，否则劳动者有权要求支付双倍工资，期间员工仍享有年假待遇。