劳动合同会影响应届毕业生身份吗
- 律师解析
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一般情况下，签署劳务合同并不妨碍应届毕业者保持其资格。
所谓应届毕业者，泛指紧接于应当年毕业之年度内毕业的学子，具体可分为两类：
1.正处于毕业阶段，却尚未领到毕业证书，抑或已停止进修学业，处于就业实习阶段的学生；
2.已经取得毕业证书，但离择业期限尚存之际的学生。
即便当事人和用人方签署劳务合同，然而在正式获得毕业证书之前解除劳务关系，仍视为应届毕业生范畴。
反之，若当事人在顺利领取毕业证书之后才签署劳务合同，但在择业期内解除劳务关系，那么当他们转向新的工作岗位时，一般仍将被视作应届毕业生来建立劳务档案。
值得注意的是，如果劳动者先前已经缴纳社会保险，部分单位可能会对该劳动者的应届毕业生身份提出异议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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